劉劭作品集

本篇導讀 上篇討論了“才-位”的匹配問題，亦即擁有某類才能的偏才人物適宜配置到哪個職位的問題。本章承其余緒，深入分析前幾章所提過的六種人才（清節家、法家、術…

本篇導讀 從管理學角度看，大至國家，中至企業，小至一個小社群，無不牽涉人事管理的學問。管理的學問大矣哉！但不管如何復雜，關鍵就在四個字：“知人善任”。這四個…

本篇導讀 本章是以分析英雄為主題，有幾點值得談談。 首先本章是以歷史人物為例，示范了一次漂亮的個案研究。《人物志》全書一序十二章，除本章外，沒有一章是以這么大的篇幅，圍繞著幾個人物…

本篇導讀 本章探討的是人在討論、議論的時候，所表現出來的才情水平。由于水平之別能反映個體差異，所以，亦可說是借一個人在討論、議論時的表現、心態、偏失等等，來衡斷他（或她）的能力素質…

本篇導讀 宋代大文豪蘇東坡有言：“人之難知，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險，浮云不足以比其變。”是的，人心叵測，處處假象，其真實性情深于江海，要一睹其真…

本篇導讀 如果說前篇“七繆”剖析的是“知人之難”的主觀限制，那么本章則應是“知人之難”的客觀困難。所謂&ld…

本篇導讀 不少人認為《人物志》最有實用價值的地方，在它提出的各種觀人之法，其分析不獨鞭辟入里，所建立的分析體系環環相扣，各項觀點互相印證，互為參考，簡直就是一個龐大的**結構。能將…

本篇導讀 前一章“體別”根據人才的性格，把偏才分為十二型，本章亦把人才分為十二類，不過焦點不在性格，而在能力與干練程度。從不同角度把人才分類是十分合理，且符…

本篇導讀 不計原序，本章為全書首章，由內容到行文風格，是全書的縮影。 以內容而言，本章為全書開辟討論的天地，斷言人才本質可被探討，并且為此一可能性提供哲學上的說明。就行文風格來說，…

本篇導讀 上章“九征”結尾時已明示《人物志》全書將以討論“偏才”為任，故自本章起，劉劭將會多角度對偏才之“偏&rdquo…

本篇導讀 全書終于來到最后一章，但當讀者預期劉劭會為全書的體系重新勾勒輪廓時，他忽地轉了話題，由觀人之道談處世之理，仿佛本章可以獨立成篇，成為上、中、下三卷后的壓卷之作，幾乎可作單…