關鍵詞：高職院校；圖書館；人力資源；隊伍建設
摘要：針對高職院校圖書館員隊伍建設的實證研究較有限。通過對陜西省高職院校的調研，分析了當前高職院校圖書館員隊伍結構存在的影響因素，提出了優化高職院校圖書館人員隊伍結構的策略。
中圖分類號：G258.6 文獻標識碼：A 文章編號：1003-1588( 2011)05-0127-04
l 對象與方法
1.1調研對象
本次調研對象是陜西省內具有獨立招生資格的高職院校。具體調研對象見（表1、2）：
1.2調研方法
1.2.1 問卷調查法：問卷由三部分30項組成：(1)一般情況；(2)隊伍結構；(3)館內機構設置情況。問卷采用自編形式，共發出35份，采用被訪者填報和調研者電話調查相結合的方式，共收回30份，回收率85.7%。
1.2.2文獻資料法：查閱、收集與本課題有關的研究資料，為本課題的研究提供理論支撐。
1.2.3訪談法：走訪西安、咸陽、渭南等部分高職圖書館，現場了解圖書館人員隊伍建設狀況。
1.2.4 數據統計：將所獲資料在Excel錄入，用Spas13.0For Windows軟件統計學處理，進行t檢驗、方差分析和相關分析。
2統計與結果
2.1 陜西省高職院校圖書館員結構
3 高職院校圖書館員隊伍結構的現狀
調研顯示，陜西省高職院校圖書館人員隊伍建設具有一定規模，平均在編工作人員16.8人：女性館員占絕大部分，男女館員比例為29.5：70.5：中青年館員是圖書館工作的主力，20歲年齡段至60歲年齡段館員比例為：23.5:22.3:37.9:16.3：本科以上學歷館員占大部分，從研究生、本科生、大專生及大專以下學歷館員比例為6.9:46.3:33.1:13.7；中、高級職稱館員占一定比例，高、中、初級職稱與無職稱館員比例為：9.8:33.5:21.9:34.8：圖情專業、計算機專業背景館員具有一定份額，圖情專業、計算機專業與其他專業背景館員比例為：13.0:7.8:79.2。
4高職院校圖書館員隊伍結構的影響因素分析
4.1 館員隊伍結構的積極因素
上世紀末、本世紀初，國民經濟的持續發展為職業教育提供了廣闊天地，各級政府對職業教育的投入越來越多，職業教育蓬勃發展，高職院校圖書館進入了全面轉型的大好時期，各館自行開發及引進了一批先進的圖書館自動化管理系統，日常業務已實現計算機處理，尤其是“十一·五”以來，隨著信息時代的步伐的加快，高職院校購置了大量的數字資源．大部分建立了數字圖書館，同時涌現出了一大批優秀的圖書館建筑，相當一批高職院校經過了教育部辦學水平評估，部分院校正在創建國家級或省級示范高職院校．圖書館人員隊伍隨之得以補充壯大．中青年館員比例加大，高學歷館員明顯增多，館員素質顯著提高。
4.1.1 人員編制總量增加
本次調研，陜西省高職院校圖書館員隊伍具有一定規模，陜西省30所高職院校圖書館平均人員編制16.77人。
2004年陜西省高職高專圖書館平均在編工作人員11.33人，“十一·五”期間陜西省高職院校圖書館在編人員增加了48%。
人員是圖書館服務的基礎，是優質服務的保障。現有的高職院校在校生規模大多在萬人左右。近年來，許多高職院校為了發展，學生人數不斷增加，圖書館服務范圍不斷擴大，雖然館員已經增加，但數量與讀者人數、藏書量、圖書館空間的增長速度不相適應，館員在數量上仍遠遠不夠，在行業高職和民辦高職，許多館員身兼數職，勞動強度較大，影響到深層次服務的開展。
4.1.2 中青年成為館員的主體
從館員隊伍的年齡結構來看，在所有被調查者中，49歲以下的館員占83.7%，其中20-39歲的館員占了45.8%（與2004年相比，30歲以下青年館員增加了41.6%，40以下中青年館員增加了3.1%。），說明目前中青年已經成為目前高職院校圖書館員的主體，館員的年齡結構趨于年輕化，一方面表明圖書館職業具有較強的活力，因為年輕的圖書館員更容易接受先進的職業理念：另一方面，也存在一些不穩定因素，如處于職業生涯初期的年輕人具有較強的流動傾向等[2]。
4.1.3學歷層次大幅提高
圖書館是為學校師生提供知識和信息服務的部門，這在客觀上要求提供服務者自身必須具有較高的知識素質，而學歷無疑是衡量工作人員知識水平的主要指標。從館員隊伍的學歷結構來看，學歷水平整體提高，具有本科及以上學歷的館員占53.2%，具有碩士學歷的館員也占到6.9% (2004年陜西省高職高專圖書館無一名研究生，本科生學歷館員增加了66.3%)。