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鐵嶺地區市直衛生系統研究論文統計分析 http://www.liqianming.com http://www.liqianming.com/LunWen/2017-02-02/97558.html 劉瀾,秦立國(鐵嶺衛生職業學院圖書館,遼寧鐵嶺112008)關鍵詞:鐵嶺;衛生;論文;統計分析摘要:文章運用文獻計量學方法,統計2007年~2011年鐵嶺地區市直衛生系統醫藥衛生研究論文1,072篇,從發表的年度分布、作者合作及核心作者情況、論文被引頻次、登載期刊情況等方面進行分析,得出鐵嶺地區市直衛生系統研究論文的規律和特點,并提出相關的建議。中圖分類號:G250文獻標識碼:A文章編號:1003-1588(2013)04-0065-03收稿日期:2013-03-25作者簡介:劉瀾(1976-),鐵嶺衛生

鐵嶺地區市直衛生系統研究論文統計分析


  • 時間:2017-02-07 06:58:45
  • 來源:本站發布
  • 作者:劉瀾 秦立國

劉瀾,秦立國

(鐵嶺衛生職業學院圖書館,遼寧鐵嶺112008)

關鍵詞:鐵嶺;衛生;論文;統計分析

摘要:文章運用文獻計量學方法,統計2007年~2011年鐵嶺地區市直衛生系統醫藥衛生研究論文1,072篇,從發表的年度分布、作者合作及核心作者情況、論文被引頻次、登載期刊情況等方面進行分析,得出鐵嶺地區市直衛生系統研究論文的規律和特點,并提出相關的建議。

中圖分類號:G250文獻標識碼:A文章編號:1003-1588(2013)04-0065-03

收稿日期:2013-03-25

作者簡介:劉瀾(1976-),鐵嶺衛生職業學院圖書館館員;秦立國(1980-),鐵嶺衛生職業學院圖書館館員。

1前言

任何國家衛生事業的最終目的都是要使其人民的健康水平達到能主動參與社會和經濟生活[1],并以此來構建和諧社會。隨著國家衛生事業改革的不斷深化,全國的衛生事業出現了前所未有的發展契機。對于經濟欠發達的鐵嶺地區,市直衛生系統占據著醫療衛生事業的主導地位,其發展形態是衡量區域發展的重要指標之一,因此在發展中既面臨著機遇又面臨著挑戰。多年來,各部門積極從基礎建設投入、服務體系升級、科研軟實力加強等方面入手,大力發展符合區域經濟發展需要的醫療平臺,而這一平臺的打造,也為人才的科研發展提供了自由的拓展空間。鐵嶺地區市直衛生系統工作者借助這一軟環境,努力致力于探索符合自身發展的服務與管理模式,發表了大量的科研、學術、研究論文,對區域衛生事業的發展起到了指導和促進作用。為了了解鐵嶺地區市直衛生系統發展歷程,筆者對2007年~2011年鐵嶺地區市直衛生系統發表的研究論文情況進行了全面的統計,對統計結果匯總、分析和研究,并以此為基礎提出了相關的建議,供大家參考。

2統計方法

2.1統計時間、發文數

從2007年1月~2011年12月,共5年,1,072篇論文。

2.2統計單位

鐵嶺地區市直衛生系統單位包括鐵嶺市中心醫院、鐵嶺市中醫院、鐵嶺市結核病醫院、鐵嶺市婦嬰醫院、鐵嶺市疾病預防控制中心、鐵嶺市中心血站、鐵嶺市衛生監督所、鐵嶺市慢性病防治所、鐵嶺市健康教育所、鐵嶺市中醫研究所、鐵嶺衛生職業學院(其中鐵嶺衛生職業學院于2010年3月升格為高職學院,其前身是鐵嶺市衛生學校),總計11家市直衛生系統單位。

2.3統計數據庫

選用萬方數據知識服務平臺期刊論文數據庫。

2.4期刊劃分標準

期刊等級劃分以北京大學圖書館主辦并出版發行的《中文核心期刊要目總覽:2008版》為標準。

2.5核心作者劃分

筆者以近5年累計發文量≥5篇的作者為核心作者。

3統計數據及分析

3.1各單位論文發表情況及年度分布

從表1可以看出,2007年鐵嶺地區市直衛生系統研究論文133篇,占近5年論文總量的12.41%。但隨著時間推移,論文數量呈加速遞增趨勢,這和我市醫藥衛生事業的發展與投入相吻合,尤其是2010、2011兩年論文數量約占總數的50%,說明現階段醫學工作者的科研氛圍高度活躍,醫務工作者利用科研軟環境積極地深入科研領域,促進了科研數量和水平的提升,從而積極地推動了醫藥衛生事業的發展。同時筆者也發現,在11家市直單位中,鐵嶺市中心醫院和鐵嶺衛生職業學院兩家論文發表量就占到了77.52%,而其他9家的總和僅占22.48%,可見二級單位在資源分配、利用及成果產出等方面出現了嚴重不均衡態勢,這一趨勢的過度集中,必將在未來制約相關單位的科研發展。

3.2論文作者合作及核心作者情況

從統計的1,072篇論文中看,一人獨撰者839篇,占發文量75.75%;二人合撰者180篇,占發文量16.79%;三人及以上合撰者80篇,占發文量7.46%(見表2)。說明該地區學術合作氛圍低,合作率僅為27.25%。

在2007年~2011年的1,072篇論文中,5~10篇的作者22人,10篇以上的作者3人,25名核心作者分別隸屬于鐵嶺市中心醫院3人、鐵嶺市中醫院1人、鐵嶺市婦嬰醫院1人、鐵嶺衛生職業學院20人(見表3)。經電話調研,核心作者以副教授、副主任醫師及學科帶頭人居多,說明高層次人才是該地區科研的主導力量,但從側面也反映出人才發展的局限性和失衡狀態,年輕人才的發掘及發展在很大程度上受到了制約。

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